Arbeidsvoorwaarden

Aan iedere functie is een salarisschaal gekoppeld. Deze schaal is afhankelijk van de zwaarte van jouw functie. Denk aan de mate van verantwoordelijkheid en de breedte van de kennis die van jou gevraagd wordt. Waar jij instroomt is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Hier gaan we graag met jou over in gesprek. Bekijk meer over salarisschalen in de cao-gemeenten.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je per maand flexibel inzetten voor de doelen die je zelf kiest, zoals extra verlof, een studie of vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer. Je kunt dit budget ook opsparen en laten uitbetalen. 

Het IKB is per maand opgebouwd en bestaat uit:

• Vakantietoeslag
• Eindejaarsuitkering
• Levensloopbijdrage
• 14,4 extra verlofuren
• Eigen budget van € 338,00 (bij een volledig dienstverband)

Als je bij een gemeente werkt neem je automatisch deel aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De opbouw van je pensioen bestaat uit een verplicht vast gedeelte dat je op eigen kosten kunt aanvullen. Van de verplichte pensioenopbouw betalen wij als werkgever 70 %, de overige 30 % wordt automatisch ingehouden op jouw salaris. 

Als organisatie willen we dat alle medewerkers een werkplek hebben die zo goed mogelijk aansluit bij hun werkzaamheden. Wij zorgen ervoor dat medewerkers flexibel zijn wat betreft werkplek en -tijd en makkelijk kunnen samenwerken. Daarom krijg je een laptop en smartphone in bruikleen. 

Bijdragen aan een goede werk/privé balans vinden we heel belangrijk binnen de gemeente Nijmegen. Onze voorwaarden die jou daarbij helpen zijn:

• Fulltime werken voor de gemeente Nijmegen is 36 uur per week 
• We werken flexibel en hybride. We vinden persoonlijke ontmoetingen met elkaar en onze partners in de stad belangrijk, maar bieden je ook de mogelijkheid om ergens anders te werken
• Ouderschapsverlof. Voor de balans tussen ouderschap en werk kennen we naast het wettelijk ouderschapsverlof ook ouderschapsverlof (deels betaald) op basis van de cao gemeenten
   

We vinden het belangrijk dat jij jouw talenten en kwaliteiten optimaal kunt inzetten in je werk en dat jij ruimte krijgt om je blijvend te ontwikkelen. Waar kun je op rekenen? 

• Een gratis (online) trainingsaanbod. Als medewerker kun je gebruik maken van het trainingsaanbod van onze NijmegenSchool en Studytube
• Gesprekken die Werken. De gesprekken tussen jou en jouw leidinggevende zijn gericht op de toekomst en op het ontdekken en activeren van jouw talenten
   

We stimuleren zoveel mogelijk duurzaam woon-werkverkeer. Kom je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan kun je 50 % van deze kosten declareren. Daarnaast kun je een gedeelte van jouw Individueel Keuzebudget (IKB) omzetten naar een onbelaste reiskostenvergoeding. Het maakt hierbij niet uit hoe je naar je werk komt.  

Personeelsvereniging

We hebben een actieve personeelsvereniging die elk verschillende activiteiten organiseren. Bijvoorbeeld stedentrips in binnen- én buitenland, maar ook proeverijen, wandelingen en escaperooms. Of onze jaarlijks terugkerende sinterklaasmiddag en kerstbingo. 

Jongerennetwerk AMBT

Voor al onze medewerkers tot en met 35 jaar hebben we jongerennetwerk AMBT. Een fris en ambitieus bestuur organiseert activiteiten waar jij als jonge ambtenaar aan deel kunt nemen. Werkbezoeken, een pubquiz, workshops , borrels, maar ook directe samenwerking met onze directie en afdelingshoofden in het gemeentelijk management team. Op deze manier zorgt AMBT er voor dat jonge collega’s met elkaar in contact komen.