Teamleider toezicht en handhaving

De afdeling Stadsbeheer werkt aan een leefbare en toekomstbestendige openbare ruimte. Samen zorgen we voor een schoon, heel en veilig Nijmegen. Het team Toezicht & Handhaving speelt hierin een belangrijke rol. Door zichtbaar en aanspreekbaar aanwezig te zijn in de wijken en het centrum, dragen we bij aan de leefbaarheid en veiligheid in de stad. Dat doen we samen met bewoners en partners zoals de politie, woningcorporaties en zorginstanties.

Voor dit team zoeken we een ervaren teamleider die richting geeft aan de dagelijkse werkzaamheden én oog heeft voor de toekomst. Iemand die vanuit kennis en ervaring meebouwt aan de verdere ontwikkeling van Toezicht & Handhaving en de professionalisering van het team en de organisatie.

Wat ga je doen?

Als teamleider Toezicht & Handhaving geef je richting aan een team dat zich dagelijks inzet voor een leefbaar en veilig Nijmegen. Je zorgt ervoor dat circa 15 professionals hun werk buiten goed, veilig en met plezier kunnen doen. Je bent zichtbaar en betrokken, weet wat er speelt op straat en biedt medewerkers vertrouwen en ruimte om hun vak uit te oefenen. Tegelijkertijd kijk je vooruit. Het vak van toezicht en handhaving verandert en vraagt om verdere professionalisering, nieuwe samenwerkingsvormen en keuzes over de inzet en positionering van boa’s. Vanuit jouw praktijkervaring lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Samen met je collega-teamleiders, de manager en adviseurs zorg je ervoor dat we vandaag én morgen de juiste resultaten behalen.

Dit doe je door:

• Leidinggeven & coachen. Je stuurt het team dagelijks aan, hebt aandacht voor de personele zorg en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling. Je biedt vertrouwen en ruimte, stelt duidelijke kaders en spreekt aan waar nodig.
• Richting geven aan vak ontwikkeling. Je volgt ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving, waaronder het nieuwe boa-bestel. Je vertaalt deze naar concrete vraagstukken en denkt mee over professionalisering, bevoegdheden, samenwerking en de inrichting van het werk.
• Verbinden & samenwerken. Je werkt nauw samen met de manager, beleids- en kwaliteitsadviseur en andere teamleiders. Je verbindt de dagelijkse praktijk met tactische vraagstukken binnen de organisatie.
• Sturen op resultaten. Samen met je collega’s zorg je voor het realiseren van resultaatafspraken met de opdrachtgevers vanuit de programma’s Veiligheid, Openbare Ruimte en Bereikbaarheid. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete opdrachten en houdt rekening met capaciteit en vakbekwaamheid.
• Zorgen voor een goede uitvoering. Je kijkt continu hoe het werk beter georganiseerd kan worden en zorgt voor de juiste randvoorwaarden, zodat medewerkers hun werk professioneel en veilig kunnen uitvoeren. Je bent indien nodig ook beschikbaar in avonden en weekenden via een piketrooster, onder andere voor complexe beslissingen en nazorg na ingrijpende gebeurtenissen.

Wie zijn wij?

De afdeling Stadsbeheer bestaat uit zeven bureaus en werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en goed onderhouden stad. Het team Toezicht & Handhaving maakt onderdeel uit van het bureau Leefbaarheid Openbare Ruimte. We werken nauw samen met de andere bureaus binnen Stadsbeheer, andere afdelingen binnen de organisatie en met partners in de stad.

Binnen Toezicht & Handhaving werken 57 medewerkers, van wie het grootste deel buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) is. Onze integraal handhavers, wijkboa’s en jeugdboa’s zijn dagelijks zichtbaar in Nijmegen. Ze staan in direct contact met inwoners, ondernemers en bezoekers en leveren zo een belangrijke bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid in de stad.

De dagelijkse aansturing is momenteel in handen van twee teamleiders, die samen met drie coördinerend handhavers zorgen voor de begeleiding en ondersteuning van de medewerkers. Iedere teamleider heeft de integrale verantwoordelijkheid voor een eigen team. Door de groei van Toezicht & Handhaving breiden we de leiding uit met een derde teamleider.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder! 

• Een mooi salaris in schaal 10. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 3.886,- en € 5.714,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris. Je kunt dit budget inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof, het aflossen van een studieschuld of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 36 uur per week.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een teamleider die het vak van toezicht en handhaving van binnenuit kent. Je hebt relevante werkervaring opgedaan in de uitvoering, bij voorkeur als boa, toezichthouder, handhaver of in een vergelijkbare functie waarbij je op straat hebt gewerkt. Vanuit die praktijkervaring heb je vervolgens leidinggevende ervaring opgebouwd. Je weet wat er buiten speelt, begrijpt wat medewerkers nodig hebben en kunt goed inschatten wat ontwikkelingen betekenen voor de dagelijkse uitvoering. Je combineert deze praktijkkennis met bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en weet jouw inzichten helder over te brengen en om te zetten in goede adviezen.

Je bent ondernemend, neemt verantwoordelijkheid en ziet wat er nodig is om zaken verder te brengen. Je werkt projectmatig en gestructureerd, maar kunt ook flexibel inspelen op onverwachte situaties. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vak en weet landelijke veranderingen, zoals de doorontwikkeling van het boa-vak en het nieuwe boa-bestel, te vertalen naar de Nijmeegse praktijk. Daarbij kun je op tactisch niveau meedenken en adviseren. Je hebt oog voor de samenhang tussen organisatiedoelen, teamontwikkeling en beschikbare en gekwalificeerde capaciteit. Ook onder druk houd je overzicht, ben je wendbaar en sta je klaar wanneer de situatie daarom vraagt. Vanzelfsprekend heb je geen 9 tot 5 mentaliteit. 

Op jouw cv zien we terug:  

• Minimaal mbo+ werk- en denkniveau.
• aantoonbare leidinggevende ervaring;
• meerdere jaren werkervaring in de uitvoering/op straat binnen toezicht, handhaving, openbare orde, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld;
• actuele kennis van het boa-werk en de ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Voor deze functie is een VOG vereist. 

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgerpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 30 november 2026. 

Deze procedure bestaat uit een gesprekken met een selectiecommissie en een adviescommissie. De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 9 december 2026. Een gesprek met de adviescommissie volgt kort daarop.

Heb je toch nog vragen? Manager Erik van Tuil vertelt je graag meer! Je kunt hem bereiken via: e1.van.tuil@nijmegen.nl of 06 46 38 20 99.

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.